選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給專業(yè)代理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益�？芍^是一舉多得，由此可見，人事外包對企業(yè)具有深遠影響。
一、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處。
1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務。規(guī)避用工風險。
2、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。
4、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。
二、人事外包定義。
企業(yè)根據業(yè)務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
三、如何選擇人事外包公司。
如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規(guī)性的經營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經營權，那么進行合作的時候將沒有任何法律保證，如果出現一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業(yè)的風險，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務公司為企業(yè)服務。
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