雙軌制直銷制度簡單的說就是每個人找兩個人，大家都這樣做，就是說你找兩個朋友，那這兩朋友也去叫兩個朋友，按照這個去復制就會實現市場倍增學。每個人下面都會有A和B區兩個市場，俗稱兩條線或者叫兩條腿。
雙軌制直銷軟件直銷系統 雙軌制直銷系統：獎金制度參考
1、會員有三個級別：
普卡：980元（配送3盒產品）
銀卡：3300元（配送10盒產品）
金卡：6600元（配送20盒產品）
不論普卡、銀卡還是金卡，繼續用產品一律三折，原來每個月980元會員消費僅僅290元。每個會員既是消費者、也有經營資格，自用省錢、推廣賺錢。
動態獎金：
2、業績獎（碰對獎，1：1對碰，10%，日薪，動態收入）
普卡會員：碰對收入日封頂900元。
銀卡會員：碰對收入日封頂3000元。
金卡會員：碰對收入日封頂6000元。
3、領導獎（直推獎，拿3代，日薪，動態收入）
拿**代碰對收入100%；
拿第二代碰對收入50%；
拿第三代碰對收入20%；
不限人數。
4、重復消費獎（懶人獎，矩陣見點獎，月薪，靜態收入）
1、如果每月消費290元，傘下每消費一份300元，見點提2元。
普卡 20層；銀卡 25層；金卡 30層。
4、報單服務中心
1、金卡6600級別、并且小區業績10萬才可以申請；
2、申請報單服務中心標準：給公司打款10萬。
其中5萬保證金、給10萬貨可以用來做報單周轉貨。
享受權益
1、5%的報單費；
2、可對沖報單。
那么下面咱們詳細解釋一下這套獎金制度，
1、碰對獎
1:1碰對，小市場業績10%計算獎金。意思就是每天按照業績小的那個區的全部業績，乘以10%得到獎金。業績大的那個區也要拿出同樣業績對沖掉，就形成AB兩區1:1碰對。大區業績碰對后，剩余業績不歸零，結轉第二天繼續碰對。
假設今天A市場報了一個金卡6600元，B市場也報了一個金卡是6600元。
A、B兩個市場業績都是6600元，都拿出來對碰。
6600元：6600元，是1:1的關系。
你今天的獎金是660010%=660元。
假設今天A市場報了一個金卡6600元，B市場報了一個銀卡是3300元。
B市場是小市場，全部拿出來，是3300元。A市場是也要拿出來3300進行對碰。
3300元：3300元，是1:1的關系。
你今天的獎金是330010%=330元。
A市場剩余3300元不歸零，明天繼續按照這種方式對碰。
只要團隊不斷發展，你每天都可以拿到碰對獎金，每天發獎金，你的碰對獎金收入越來越多，但是有高獎金封頂，如果你報的是普卡，日封頂是900元，銀卡日封頂3000元，金卡日封頂6000元。
2、領導獎
你直接推薦的會員，叫**代，**代推薦的是你的第二代，第二代推薦的是你的第三代。拿**代碰對收入100%，拿第二代碰對收入50%，拿第三代碰對收入20%。不限人數。
領導獎，拿**代碰對獎金的100%。就是你推薦誰，她拿多少碰對獎金，公司也給你多少錢。你推薦了A，A碰對獎金每天6000元，公司也給你每天6000元！
第二代50%，A推薦了B，B碰對獎金每天6000元，公司也給你每天6000元X50%=3000元。
第三代是20%，B推薦了C，C碰對獎金每天6000元，公司也給你每天6000元X20%=1200元。
**代人數多，第二代、第三代越多，這個獎金將來你想賺多少，都有可能！！不限制推薦數量，多勞多得，
3、重復消費獎
你注冊點位下面的會員是不是你推薦的都沒關系，只要在你的點位下的，就是傘下，每消費一份290元，你提2元。普卡拿20層；銀卡拿 25層；金卡拿30層。有人說，見點才拿1塊錢，太少了，其實告訴你，這些層，構成一個個龐大的矩陣，人數非常巨大！！
雙軌制直銷軟件，雙軌制直銷制度俗稱兩條腿走路的直銷制度，每個直銷商只能開發左、右區兩個銷售市場，根據相對較少業績的市場來計算獎金的一種直銷獎金制度，如果開發了第三個市場只能放在左市場或者右市場之內，這樣既擴大了你的市場，同時又幫助了該市場中相關聯的人。
西安千度雙軌制直銷軟件直銷系統 雙軌制直銷軟件系統采用 .Net SQL Server 的系統架構，安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快。在業務流程上，軟件很方便的處理網上報單、會員管理、獎金結算、獎金統計、工資報表、電子貨幣等。在物流方面，由產品管理、會員零售、銷售產品管理、銷售產品統計等模塊組成。該版本直銷結算軟件更是具有現代化電子商務概念的直銷管理模式，更大的提升直銷企業及個人的整體管理水平。
西安千度開發的直銷系統是：（儲存過程事務版的技術加.net(aspx)的語言和sql的數據庫+秒結算的系統+每6小時自動備份數據的技術），自動結算，無需人工操作！系統運行穩健，快捷，同時防止黑*的惡意攻擊，自動鎖定攻擊IP，系統數據自動備份！不是其他軟件公司的.asp的系統，
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