勞工部分：

1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記

2、工廠的組織機構(gòu)圖及平面圖

3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等

4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）

5、招工廣告，招工過程的描述

6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、評估表

7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復(fù)印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄

8、員工月流動率、離職名單、離職報告

9、勞動合同

10、 青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等

11、 考勤及工資記錄，工資單

12、 工人志愿加班記錄/文件

13、 社會保險、工傷、醫(yī)療等保險記錄

職業(yè)衛(wèi)生及安全

1、最新健康安全法規(guī)

2、工廠內(nèi)部健康安全政策

3、注冊安全員證書

4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述

5、急救培訓(xùn)證書或相關(guān)培訓(xùn)記錄

6、消防及疏散演習(xí)計劃及相關(guān)記錄

7、工傷及意外事故記錄

8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖

9、滅火器月檢查記錄

10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使用證書及定期檢驗記錄

11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證

12、 特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等

13、 工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS

 Adidas 生產(chǎn)行為準(zhǔn)則

總體原則

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。

雇傭標(biāo)準(zhǔn)

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。

童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。  
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。

工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。