原則公告

　　萬代（美國）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實上，萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，萬代不能對商業(yè)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)漠不關(guān)心。由于我們的產(chǎn)品是在不同文化背景和價值取向的國家生產(chǎn)，我們在挑選商業(yè)伙伴時必須考慮他們的運(yùn)作是否符合公司的價值。否則，公司的業(yè)務(wù)可能違背我們的承諾，破壞產(chǎn)品的形象并威脅到公司的成功。

　　萬代公司的行為守則規(guī)定了商業(yè)伙伴必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)以及每個商業(yè)伙伴可以控制的社會責(zé)任問題。商業(yè)伙伴包括制造萬代產(chǎn)品的承包商和分包商、為萬代產(chǎn)品提供生產(chǎn)物料的供應(yīng)商、制造或銷售帶有萬代標(biāo)志產(chǎn)品的授權(quán)商。雖然本守則規(guī)定的部分標(biāo)準(zhǔn)沒有必要成為萬代產(chǎn)品制造商所在國家的一般商業(yè)價值，但是為了改善參與制造萬代產(chǎn)品工人的生活水平，我們已經(jīng)通過了以下標(biāo)準(zhǔn)。

　　萬代公司承諾將與商業(yè)伙伴一道緊密合作，共同制訂并執(zhí)行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對商業(yè)伙伴進(jìn)行評估和現(xiàn)場審核。

　　有關(guān)本守則的任何咨詢和建議，可以直接聯(lián)絡(luò)萬代（美國）有限公司QA&QC技術(shù)專員Richard Garcia或行政和信息技術(shù)部門的資深副總裁Seiichi Takeuchi，電話：714-816-9500，傳真：714-816-6711。

童工

　　萬代公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。萬代鼓勵合法的學(xué)徒計劃和青少年勤工儉學(xué)計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

強(qiáng)迫或非自愿勞工

　　萬代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。

薪酬

　　萬代期望其制造商認(rèn)識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費(fèi)。

懲戒措施

　　萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視

　　萬代認(rèn)識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

健康安全

　　商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)要求的安全健康的工作場所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全。

自由結(jié)社

　　萬代只與允許工人自由結(jié)社、組建合法工會和進(jìn)行集體談判的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來，商業(yè)伙伴不得干預(yù)工人或限制工人行使這項權(quán)利。

保護(hù)環(huán)境

　　萬代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達(dá)標(biāo)

　　商業(yè)伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對其生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行獨(dú)立的面談。

　　萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵和促進(jìn)全球制造商在生產(chǎn)過程中履行應(yīng)有的社會責(zé)任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅持認(rèn)為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)�來的）必須遵守本守則的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對違反本守則規(guī)定的問題進(jìn)行整改，萬代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)往來

BANDAI驗廠關(guān)注兒童經(jīng)濟(jì)

BANDAI作為日本最大的綜合性娛樂公司之一，主要涉及娛樂、網(wǎng)絡(luò)、動漫產(chǎn)品等。大量生產(chǎn)玩具、游戲軟件、糖果、游戲卡等。這明顯是在做兒童經(jīng)濟(jì)的美味蛋糕。兒童經(jīng)濟(jì)是當(dāng)今不可忽視的一塊產(chǎn)業(yè)，兒童經(jīng)濟(jì)的連帶性是不可忽視的。生活中，一個孩子喜歡的品牌，他的爸爸媽媽爺爺奶奶也十有八九喜歡這個品牌，喜洋洋與灰太狼遍布全國就是個很好的例子。BANDAI做的就是兒童經(jīng)濟(jì)，那他的供應(yīng)商也必然與兒童經(jīng)濟(jì)有很大關(guān)聯(lián)，驗廠通過了，您的產(chǎn)品很可能擁有了爸爸媽媽、爺爺奶奶還有孩子這些忠實粉絲了。　BanDai驗廠關(guān)于童工的操作準(zhǔn)則

       BanDai公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。當(dāng)然萬代鼓勵合法的學(xué)徒計劃和青少年勤工儉學(xué)計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

　　BanDai驗廠關(guān)于強(qiáng)迫或非自愿勞工的準(zhǔn)則

        BanDai將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。BanDai公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。

        萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。

　　BanDai驗廠關(guān)于歧視的規(guī)定

       萬代認(rèn)識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

　　BanDai驗廠關(guān)于健康安說明

       全商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)要求的安全健康的工作場所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全