代發(fā)工資是太原邦芒人力基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，是為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

 

一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。

二、代發(fā)工資后太原邦芒人力開具的正規(guī)增值稅票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

 

代發(fā)工資服務(wù)的主要特點(diǎn)：

品質(zhì)保證--根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

精確高效--用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密--軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

工資保密 --委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)更小限度的知曉員工工資

 

代發(fā)工資的好處：  

隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

1、便于保密

工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。

2、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理

考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、支付合 理的稅前費(fèi)用、納稅申報(bào)、完稅證明等。

3、跨地區(qū)薪酬管理

不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)管理瓶頸。