邦芒人才派遣服務(wù)有哪些內(nèi)容？

1.勞務(wù)/勞務(wù)合同簽訂；

2.社保管理、員工福利保障、工資稅務(wù)管理；

3.人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理、職稱評(píng)審服務(wù)、集體戶籍管理、出具各類人事證明、辦理人才引進(jìn)、辦理《就業(yè)證》《居住證》、員工活動(dòng)；

4.勞動(dòng)人事法律顧問、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、審定各類勞動(dòng)合同及規(guī)范性文件、勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；

5.提供各類培訓(xùn)信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定；

6.對(duì)人才軟件、人才網(wǎng)站、薪資調(diào)查等提供服務(wù)外包。

 

 

邦芒人才派遣按性質(zhì)分類：

1、全程派遣：由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、職稱評(píng)審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由人才派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與派遣機(jī)構(gòu)簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

3、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人力資本。

 

按派遣時(shí)間長(zhǎng)短分類：

1、長(zhǎng)期派遣：適用于人員流動(dòng)性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡(jiǎn)單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣：適用于項(xiàng)目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時(shí)間長(zhǎng)短而定。

 

 

人才派遣服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：

1.用工單位可免去辦理各類人事勞動(dòng)手續(xù)，大幅度降低管理成本。

2.用人單位與員工無勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

3.用人不養(yǎng)人，解決編制問題。

4.靈活機(jī)動(dòng)，滿足彈性用人需求。