薪酬外包公司多年薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)打造安全，合規(guī)，精簡的自動化薪酬外包流程。幫企業(yè)建立完整的薪酬管理制度，為企業(yè)薪酬管理，降低成本。找薪酬外包，選常德邦芒人力。

 

什么是薪酬外包？

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司發(fā)放，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

 

薪酬管理適合哪些企業(yè)

1、進(jìn)行多地個稅申報的企業(yè)（分公司個稅管理）

2、薪酬管理制度

3、善于進(jìn)行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

5、人事財務(wù)配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

 

企業(yè)薪酬管理面臨的問題

一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

二、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。

 

服務(wù)內(nèi)容：發(fā)放核算管理、員工信息管理、員工信息管理、個人所得稅管理、電子發(fā)放單管理、發(fā)放電子化支付

 

邦芒薪酬管理的優(yōu)勢

1、屬地化個稅繳納，多地申報，多地操作

2、一對一薪酬服務(wù)顧問，截點(diǎn)實(shí)時提醒不出錯

3、免費(fèi)辦卡、計薪、發(fā)放、報稅一站式便捷服務(wù)體驗(yàn)

4、云管理模式，管理便捷化，規(guī)范化、信息化

 

想解決發(fā)放總額問題-人事人專業(yè)薪酬外包的產(chǎn)品說明信息可能還不夠細(xì)致和全面，如果您需要更詳細(xì)了解想解決發(fā)放總額問題-人事人專業(yè)薪酬外包的相關(guān)信息或索取相關(guān)資料，歡迎隨時與常德邦芒人力聯(lián)系。