供應商行為準則要求供應商做到以下幾點：

• 制訂與當地法定正常工作時間相適應的每周工作時間表。

• 如果可能需要加班，請提前通知工人。

• 供應商不得超過當地規定的工作時間，對加班應適當進行補償。不得要求工人每周工作超過60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業務情況除外。在工作周大值較少的國家或地區，適用該標準。每周七天，須允許雇員至少休息一天。

•除非當地法律要求另有規定，本規定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或專業職位的雇員。

EICC勞工工時標準評估建議:

• 審核記錄工作時間的系統以確定時間記錄得準確完整。

• 采訪工人以確定他們是否對供應方的加班政策了如指掌。

• 審核生產記錄和評估供應商避免不必要的或多余的加班。

EICC勞工工時標準良好管理范例:

• 供應商按照適用的法律保持和應用支付工人加班費的系統。

• 供應商有一個用于確定生產能力的流程來使加班時間減至低。

• 向雇員提供工資收據，這些收據清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數和加班補償級別。

EICC勞工工時標準可能違反情況:

• 缺少工作時間記錄、工作時間記錄不正確或無工作時間記錄。

• 對實際的工作（下班時間工作）時間不支付報酬。

• 加班超出準則中的規定。

• 不提供法定的休息日、節假日和休假。

• 不認可法定的用餐和休息時間。

• 工作時間記錄設備受損

EICC勞工標準(二) :EICC勞工之不用童工標準

EICC勞工之不用童工標準條款內容:

在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國/地區法律準許的情況下可為 14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。

EICC勞工之不用童工標準條款解釋:

供應商行為準則要求供應方遵守所有適用的童工法律，包括與小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關的法律規定。我國的法律規定16周歲以下的工人為童工.

在大多數國家或地區，學徒計劃受到法律的管制，對工作小時數、培訓期限以及將同一工人歸為實習生的次數進行了具體限制。 一些情況下，在培訓期間，學徒計劃的報酬可能低于法律規定的低工資。對于正式工人，供應商必須遵守對培訓期限的限制，該培訓期限的限制必須嚴格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標準。

EICC勞工之不用童工標準評估建議:

• 了解當地所有的童工法律和法規。

• 調查雇用慣例，以便在雇用某個工人之前了解什么年齡范圍是允許的。

• 檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關文檔副本存檔。

• 如有必要，請核實年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險性質的工作。

• 確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規定的時間內工作。

• 了解當地所有關于實習生和學徒的法律。

• 確定在法律規定期限之外工人是否仍保持實習工資。

EICC勞工之不用童工標準良好管理范例:

• 供應商將在雇用之前驗證每個工人的年齡。

• 供應商確保年紀小的工人不從事危險工作。

• 供應商確保年紀小的工人僅在法律規定的時間內被雇用工作。

• 供應商有一個明確的雇用、培訓和提拔實習生的計劃。

EICC勞工之不用童工標準可能違反情況:

• 使用合法雇用年齡以下的工人。

• 兒童出現在獲準的獨立的托兒所以外的工作場所。

• 年紀小的工人未在適當的工作條件中工作：工作時間、加班時間、在上學時間工作、在危險條件下工作。

• 當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關于看上去年紀小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。

EICC勞工標準(一) :EICC勞工自由選擇職業標準

EICC勞工自由選擇職業標準條款內容:

不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監獄勞工。所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。